Viktigt med lika villkor
Manligt hit och manligt dit, alltid så är det någon som ska benämna saker efter ett kön. Något som faktiskt är helt och hållet onödigt, så låt oss se förbi det idag för en gångs skull, och förhoppningsvis inspirera andra till att tänka likadant. För när det kommer till arbetsplatser så ska det över huvud taget inte spela någon roll hur man föddes, man ska ställas inför samma krav, såväl som samma lön och behandling. För den som är intresserad (vilket alla borde vara!) så kan man läsa mer om frågan här hos edgehr.se, som minst sagt är experter när det kommer till frågor som har med HR och arbetsplatser att göra. För trots att många av oss försöker tänka jämställt, så blir det trots det en nyhet om när en kvinna tar över ett fotbollslag med män. Som om det skulle vara något konstigt när många män tränar damlag.
Företag mår bra av jämställdhet
Det finns otroligt många företag i Sverige, och skulle man titta närmare på det så märker man faktiskt rätt så snart att det är många som kanske inte har det helt rätt rent jämställt. Män tjänar mer än kvinnor på samma position på en, och vissa roller på företaget tillsätts gärna med män, eller kvinnor, för att det helt enkelt passar bättre. Något som alltså inte är sant. För faktum är att alla företag har mycket att tjäna på att vara jämställda, som till exempel en god hälsa hos sina anställda! Och om inget annat kan få en att verkligen ta tag i sin situation, så kanske något som hälsan göra det? För desto bättre ens anställda mår, ju bättre jobbar de! Tråkig anledning för jämställdhet såklart, men fungerar det så fungerar det. Och då är det helt klart något som är värt!
